SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
‫اولويات ضمن الولويات في اصل ح وتطوير الادارة السورية‬
                                                              ‫عبد الرحمن تيشوري‬
                                                               ‫شهاادة عليا بالادارة‬


                                          ‫تعتبر الولويات التالية المهم على المدى القصير:‬
                           ‫• اعتماد استراتيجية شاملة من أجل إصل ح الادارة العامة‬
       ‫• اعادة تقييم تجربة المعهد الوطني للادارة عبر استثمار الخريجيين واعاادة‬
                                                                             ‫الحافز‬
           ‫• إيجاد نظام فعال لادارة الصل ح. ولعله يمكن النظر إلى الخطة الرئيسية‬
                ‫لصل ح الادارة العامة بمثابة أاداة بدء من أجل إادارة عملية الصل ح‬
                                                                    ‫والشراف عليها‬
               ‫• إشاعة اللمركزية في الادارات الحكومية، وإصل ح الادارة المحلية‬
                                ‫• إطلق إصل ح العمليات الرئيسية في الادارة العامة‬
            ‫• تعديل قانون الوظائف العامة )4002(، والبدء بإصل ح إادارة المواراد‬
                                                                  ‫البشرية وتنميتها.‬

                                       ‫ويمكن تحديد المجموعات المستهدفة كما يلي:‬
                                                                    ‫‪ ‬عامة الجمهور.‬
                                                        ‫‪ ‬مستخدمو الخدمات العامة.‬
                                                                         ‫‪ ‬الشركات.‬
             ‫‪ ‬الموظفون عموما وبشكل أكثر تحديدا أعضاء الحكومة وموظفيها الكبار‬
                                              ‫ ً‬                 ‫ ً‬
                             ‫والموظفين ذوي المستوى المتوسط في الادارة العامة.‬

                      ‫ويجب التعامل مع كل مجموعة مستهدفة باستخدام أادوات محدادة.‬

  ‫عندما يتم تحقيق نتائج ملموسة أو يتم اتخاذ القرار أو يتم إحداث تغييرات في الخدمة‬
‫المقدمة للمواطنين بشكل عام وللشركات بشكل خاص يتوقع استخدام جميع وسائل العلم‬
    ‫مثل الذاعة والتلفزيون في الحملة العلمية من خلل برامج تثقيفية منتظمة تناقش‬
                                                                            ‫بانفتا ح.‬

‫وسيشارك الموظفون الكبار وأعضاء الحكومة في مناقشات عامة وسيسامهمون في تحضير‬
‫مجموعات العمل حيث يتم عرض ومناقشة إصل ح الادارة العامة. وسيقدم الم عهد الوطني‬
‫للادارة العامة بشكل خاص الفرصة لموظفي الفئة الولى للمشاركة في برامج تدريب مدتها‬
   ‫سنة بدوام جزئي ذات مستوى عالي خاصة بالمستوى بعد الجامعي حول "إادارة القطاع‬
‫العام" مقدما أساليب الادارة العامة التي اعتمدت في الخارج وكيفية تطبيق الخطة الخمسية‬
                                                                          ‫ ً‬
    ‫وكيف يمكن وضع "مباادئ الادارة العامة" الجديدة قيد الستخدام لزياادة فعالية القطاع‬
‫ ً‬
‫العام. وفي المستوى المتوسط من الادارة العامة وسيقدم المعهد الوطني للادارة برنامجا‬
    ‫تدريبيا قصيرا حول الصل ح القتصاادي وإصل ح الادارة العامة للوصول إلى فهم كامل‬
                                                                          ‫ ً‬     ‫ ً‬
   ‫للصلحات الجارية وأمهدافها ونتائجها المتوقعة للوصول إلى فهم كامل لصل ح الادارة‬
                  ‫العامة وللنتائج المرتقبة منها والتأثير النهائي على عمل الادارة العامة.‬

 ‫سيتلقى المتعاملون مع القطاع العام وبشكل أكثر تحديدا الشركات معلومات محدثة بشكل‬
                            ‫ ً‬
‫منتظم على شكل نشرة حول إصل ح الادارة العامة ونشرات تحوي معلومات مباشرة تقدم‬
                                                            ‫في الادارات المعنية.‬

‫وأما حول القضايا الفنية التي ستركز عليها الحملة فثمة حاجة إلى شر ح قضايا الصل ح‬
 ‫الهامة برسائل قوية وقصيرة. وسيتم تطوير "شعار" إصل ح الادارة العامة في سورية‬
                ‫وإعاادة إنتاجه على كافة الوثائق وموااد المعلومات المتعلقة بالصل ح‬

More Related Content

Similar to اولويات ضمن الاولويات في اصلاح وتطوير الادارة السورية

35277801.ppt
35277801.ppt35277801.ppt
35277801.pptGmachImen
 
تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة ‫‬
تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة ‫‬تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة ‫‬
تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة ‫‬فهيدة تيشوري
 
تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة
تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطةتدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة
تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطةAbdullrahman Tayshoori
 
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوس
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة  تيشوري اتصالات طرطوستصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة  تيشوري اتصالات طرطوس
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوسAbdullrahman Tayshoori
 
المعهد الوطني للإدارة العامة تجربة وطنية رائدة وكبيرة يجب دعهمها واستثمار مخر...
المعهد الوطني للإدارة العامة تجربة وطنية رائدة وكبيرة يجب دعهمها واستثمار مخر...المعهد الوطني للإدارة العامة تجربة وطنية رائدة وكبيرة يجب دعهمها واستثمار مخر...
المعهد الوطني للإدارة العامة تجربة وطنية رائدة وكبيرة يجب دعهمها واستثمار مخر...شركة الاتصالات السورية
 
ادارة المشاريع
ادارة المشاريع ادارة المشاريع
ادارة المشاريع Nabihalia Musa
 
علينا ان نفكر جيدا مستند
علينا ان نفكر جيدا مستندعلينا ان نفكر جيدا مستند
علينا ان نفكر جيدا مستندAbdullrahman Tayshoori
 
هل الاصلاح الاقتصادي والاداري موّال تغنّيه
هل الاصلاح الاقتصادي والاداري موّال تغنّيههل الاصلاح الاقتصادي والاداري موّال تغنّيه
هل الاصلاح الاقتصادي والاداري موّال تغنّيهشركة الاتصالات السورية
 
المعهد الوطني للادارة العامة حلم تحقق
المعهد الوطني للادارة العامة حلم تحققالمعهد الوطني للادارة العامة حلم تحقق
المعهد الوطني للادارة العامة حلم تحققAbdullrahman Tayshoori
 
الوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامة
الوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامةالوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامة
الوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامةAbdullrahman Tayshoori
 
الوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامة
الوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامةالوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامة
الوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامةAbdullrahman Tayshoori
 
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشريةمبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشريةAbdullrahman Tayshoori
 
مشروع تطوير جمعية خيرية للتكافل والتنمية الأسرية
مشروع تطوير جمعية خيرية للتكافل والتنمية الأسريةمشروع تطوير جمعية خيرية للتكافل والتنمية الأسرية
مشروع تطوير جمعية خيرية للتكافل والتنمية الأسريةDelta for Consulting and Development
 
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشريةمبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشريةAbdullrahman Tayshoori
 
الاستراتيجية المتكاملة للتنمية الادارية في سورية
الاستراتيجية المتكاملة للتنمية الادارية في سوريةالاستراتيجية المتكاملة للتنمية الادارية في سورية
الاستراتيجية المتكاملة للتنمية الادارية في سوريةشركة الاتصالات السورية
 

Similar to اولويات ضمن الاولويات في اصلاح وتطوير الادارة السورية (20)

35277801.ppt
35277801.ppt35277801.ppt
35277801.ppt
 
تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة ‫‬
تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة ‫‬تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة ‫‬
تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة ‫‬
 
تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة
تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطةتدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة
تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة
 
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوس
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة  تيشوري اتصالات طرطوستصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة  تيشوري اتصالات طرطوس
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوس
 
المعهد الوطني للإدارة العامة تجربة وطنية رائدة وكبيرة يجب دعهمها واستثمار مخر...
المعهد الوطني للإدارة العامة تجربة وطنية رائدة وكبيرة يجب دعهمها واستثمار مخر...المعهد الوطني للإدارة العامة تجربة وطنية رائدة وكبيرة يجب دعهمها واستثمار مخر...
المعهد الوطني للإدارة العامة تجربة وطنية رائدة وكبيرة يجب دعهمها واستثمار مخر...
 
ادارة المشاريع
ادارة المشاريع ادارة المشاريع
ادارة المشاريع
 
علينا ان نفكر جيدا مستند
علينا ان نفكر جيدا مستندعلينا ان نفكر جيدا مستند
علينا ان نفكر جيدا مستند
 
35277801.ppt
35277801.ppt35277801.ppt
35277801.ppt
 
هل الاصلاح الاقتصادي والاداري موّال تغنّيه
هل الاصلاح الاقتصادي والاداري موّال تغنّيههل الاصلاح الاقتصادي والاداري موّال تغنّيه
هل الاصلاح الاقتصادي والاداري موّال تغنّيه
 
المعهد الوطني للادارة العامة حلم تحقق
المعهد الوطني للادارة العامة حلم تحققالمعهد الوطني للادارة العامة حلم تحقق
المعهد الوطني للادارة العامة حلم تحقق
 
الوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامة
الوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامةالوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامة
الوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامة
 
الوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامة
الوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامةالوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامة
الوصول الى العالمية في الادارة العامة بمحاربة خريجي المعهد الوطني للادارة العامة
 
أسباب الأداء السيئ للقطاع العام
أسباب الأداء السيئ للقطاع العامأسباب الأداء السيئ للقطاع العام
أسباب الأداء السيئ للقطاع العام
 
ملحق 1 أصلاح قطاع الاتصالات
ملحق 1 أصلاح قطاع الاتصالاتملحق 1 أصلاح قطاع الاتصالات
ملحق 1 أصلاح قطاع الاتصالات
 
Module descriptor zaito awla abubakr
Module descriptor  zaito awla abubakrModule descriptor  zaito awla abubakr
Module descriptor zaito awla abubakr
 
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشريةمبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
 
مشروع تطوير جمعية خيرية للتكافل والتنمية الأسرية
مشروع تطوير جمعية خيرية للتكافل والتنمية الأسريةمشروع تطوير جمعية خيرية للتكافل والتنمية الأسرية
مشروع تطوير جمعية خيرية للتكافل والتنمية الأسرية
 
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشريةمبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
 
مشروع تطوير الأداء الإداري
مشروع تطوير الأداء الإداريمشروع تطوير الأداء الإداري
مشروع تطوير الأداء الإداري
 
الاستراتيجية المتكاملة للتنمية الادارية في سورية
الاستراتيجية المتكاملة للتنمية الادارية في سوريةالاستراتيجية المتكاملة للتنمية الادارية في سورية
الاستراتيجية المتكاملة للتنمية الادارية في سورية
 

More from Abdullrahman Tayshoori

الحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيم
الحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيمالحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيم
الحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيمAbdullrahman Tayshoori
 
الرئيس بشار الاسد غير الاخرين
الرئيس بشار الاسد غير الاخرينالرئيس بشار الاسد غير الاخرين
الرئيس بشار الاسد غير الاخرينAbdullrahman Tayshoori
 
لماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليه
لماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليهلماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليه
لماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليهAbdullrahman Tayshoori
 
لم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبل
لم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبللم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبل
لم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبلAbdullrahman Tayshoori
 
لن ننجر إلى فتنة طائفية
لن ننجر إلى فتنة طائفيةلن ننجر إلى فتنة طائفية
لن ننجر إلى فتنة طائفيةAbdullrahman Tayshoori
 
لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1
لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1
لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1Abdullrahman Tayshoori
 
لماذا العالم اليوم اكثر عنفا
لماذا العالم اليوم اكثر عنفالماذا العالم اليوم اكثر عنفا
لماذا العالم اليوم اكثر عنفاAbdullrahman Tayshoori
 
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساديجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفسادAbdullrahman Tayshoori
 
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمةومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمةAbdullrahman Tayshoori
 
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...Abdullrahman Tayshoori
 

More from Abdullrahman Tayshoori (20)

الحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيم
الحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيمالحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيم
الحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيم
 
الحكومة السابقة
الحكومة السابقةالحكومة السابقة
الحكومة السابقة
 
الحل من وجهة نظرنا
الحل من وجهة نظرناالحل من وجهة نظرنا
الحل من وجهة نظرنا
 
الرئيس بشار الاسد غير الاخرين
الرئيس بشار الاسد غير الاخرينالرئيس بشار الاسد غير الاخرين
الرئيس بشار الاسد غير الاخرين
 
لماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليه
لماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليهلماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليه
لماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليه
 
لم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبل
لم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبللم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبل
لم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبل
 
لن ننجر إلى فتنة طائفية
لن ننجر إلى فتنة طائفيةلن ننجر إلى فتنة طائفية
لن ننجر إلى فتنة طائفية
 
مذكرة للسيد المدير
مذكرة للسيد المديرمذكرة للسيد المدير
مذكرة للسيد المدير
 
لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1
لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1
لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1
 
لماذا العالم اليوم اكثر عنفا
لماذا العالم اليوم اكثر عنفالماذا العالم اليوم اكثر عنفا
لماذا العالم اليوم اكثر عنفا
 
Tamkin mowazafin
Tamkin mowazafinTamkin mowazafin
Tamkin mowazafin
 
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساديجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
 
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمةومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
 
يجب ان يفهم الجميع
يجب ان يفهم الجميعيجب ان يفهم الجميع
يجب ان يفهم الجميع
 
Tamkin mowazafin
Tamkin mowazafinTamkin mowazafin
Tamkin mowazafin
 
Syrian arab republic
Syrian arab republicSyrian arab republic
Syrian arab republic
 
Syrian arab republi1
Syrian arab republi1Syrian arab republi1
Syrian arab republi1
 
Syrain arab republic2
Syrain arab republic2Syrain arab republic2
Syrain arab republic2
 
Syrian~4
Syrian~4Syrian~4
Syrian~4
 
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
 

اولويات ضمن الاولويات في اصلاح وتطوير الادارة السورية

  • 1. ‫اولويات ضمن الولويات في اصل ح وتطوير الادارة السورية‬ ‫عبد الرحمن تيشوري‬ ‫شهاادة عليا بالادارة‬ ‫تعتبر الولويات التالية المهم على المدى القصير:‬ ‫• اعتماد استراتيجية شاملة من أجل إصل ح الادارة العامة‬ ‫• اعادة تقييم تجربة المعهد الوطني للادارة عبر استثمار الخريجيين واعاادة‬ ‫الحافز‬ ‫• إيجاد نظام فعال لادارة الصل ح. ولعله يمكن النظر إلى الخطة الرئيسية‬ ‫لصل ح الادارة العامة بمثابة أاداة بدء من أجل إادارة عملية الصل ح‬ ‫والشراف عليها‬ ‫• إشاعة اللمركزية في الادارات الحكومية، وإصل ح الادارة المحلية‬ ‫• إطلق إصل ح العمليات الرئيسية في الادارة العامة‬ ‫• تعديل قانون الوظائف العامة )4002(، والبدء بإصل ح إادارة المواراد‬ ‫البشرية وتنميتها.‬ ‫ويمكن تحديد المجموعات المستهدفة كما يلي:‬ ‫‪ ‬عامة الجمهور.‬ ‫‪ ‬مستخدمو الخدمات العامة.‬ ‫‪ ‬الشركات.‬ ‫‪ ‬الموظفون عموما وبشكل أكثر تحديدا أعضاء الحكومة وموظفيها الكبار‬ ‫ ً‬ ‫ ً‬ ‫والموظفين ذوي المستوى المتوسط في الادارة العامة.‬ ‫ويجب التعامل مع كل مجموعة مستهدفة باستخدام أادوات محدادة.‬ ‫عندما يتم تحقيق نتائج ملموسة أو يتم اتخاذ القرار أو يتم إحداث تغييرات في الخدمة‬ ‫المقدمة للمواطنين بشكل عام وللشركات بشكل خاص يتوقع استخدام جميع وسائل العلم‬ ‫مثل الذاعة والتلفزيون في الحملة العلمية من خلل برامج تثقيفية منتظمة تناقش‬ ‫بانفتا ح.‬ ‫وسيشارك الموظفون الكبار وأعضاء الحكومة في مناقشات عامة وسيسامهمون في تحضير‬ ‫مجموعات العمل حيث يتم عرض ومناقشة إصل ح الادارة العامة. وسيقدم الم عهد الوطني‬ ‫للادارة العامة بشكل خاص الفرصة لموظفي الفئة الولى للمشاركة في برامج تدريب مدتها‬ ‫سنة بدوام جزئي ذات مستوى عالي خاصة بالمستوى بعد الجامعي حول "إادارة القطاع‬ ‫العام" مقدما أساليب الادارة العامة التي اعتمدت في الخارج وكيفية تطبيق الخطة الخمسية‬ ‫ ً‬ ‫وكيف يمكن وضع "مباادئ الادارة العامة" الجديدة قيد الستخدام لزياادة فعالية القطاع‬
  • 2. ‫ ً‬ ‫العام. وفي المستوى المتوسط من الادارة العامة وسيقدم المعهد الوطني للادارة برنامجا‬ ‫تدريبيا قصيرا حول الصل ح القتصاادي وإصل ح الادارة العامة للوصول إلى فهم كامل‬ ‫ ً‬ ‫ ً‬ ‫للصلحات الجارية وأمهدافها ونتائجها المتوقعة للوصول إلى فهم كامل لصل ح الادارة‬ ‫العامة وللنتائج المرتقبة منها والتأثير النهائي على عمل الادارة العامة.‬ ‫سيتلقى المتعاملون مع القطاع العام وبشكل أكثر تحديدا الشركات معلومات محدثة بشكل‬ ‫ ً‬ ‫منتظم على شكل نشرة حول إصل ح الادارة العامة ونشرات تحوي معلومات مباشرة تقدم‬ ‫في الادارات المعنية.‬ ‫وأما حول القضايا الفنية التي ستركز عليها الحملة فثمة حاجة إلى شر ح قضايا الصل ح‬ ‫الهامة برسائل قوية وقصيرة. وسيتم تطوير "شعار" إصل ح الادارة العامة في سورية‬ ‫وإعاادة إنتاجه على كافة الوثائق وموااد المعلومات المتعلقة بالصل ح‬